Dystans władzy w polskich organizacjach – jak wpływa na agresję w pracy?
Dystans władzy w polskich organizacjach – jak wpływa na agresję w pracy?
Dystans władzy w polskich organizacjach to temat, który wzbudza wiele emocji. Dr Marta Roczniewska wskazuje, że pomimo upadku feudalizmu, wciąż obserwujemy jego echa w relacjach międzyludzkich w pracy.
Na podstawie badań Geerta Hofstede, dystans władzy odnosi się do różnic w relacjach między przełożonymi a podwładnymi. W Polsce ten dystans jest relatywnie wysoki, co może prowadzić do agresji oraz napięć w zespołach.
Konsekwencje takiej sytuacji są poważne, wpływają nie tylko na atmosferę, ale także na efektywność pracy. Ważne jest, aby organizacje zaczęły dostrzegać ten problem i dążyły do jego zmiany.
Na podstawie: Źródła
