Jak grywalizacja zmienia zaangażowanie w pracy?
Jak grywalizacja zmienia zaangażowanie w pracy?
Grywalizacja w pracy staje się coraz bardziej popularnym narzędziem w budowaniu zaangażowania pracowników. Projekt „Razem Lepsi” zainicjowany przez Skanska w Warszawie to doskonały przykład na to, jak można wykorzystać grywalizację do poprawy atmosfery w zespole.
W ciągu trzech tygodni, pracownicy pięciu spółek brali udział w różnorodnych grach i zadaniach, które miały na celu wzmocnienie współpracy i integracji. Cała akcja rozpoczęła się podczas eventu otwarcia biura, gdzie ambasadorzy zmiany zachęcali do udziału w grach, a uczestnicy zdobywali pierwsze punkty.
Zaangażowanie w grywalizację nie tylko motywuje pracowników, ale także pozwala na lepsze zrozumienie ich potrzeb i oczekiwań. Dzięki tej metodzie, Skanska zbudowała silniejszy zespół, co może przynieść wymierne korzyści w przyszłości.
Na podstawie: Źródła
