Równość płac w PR: Czy to już koniec dysproporcji?

Równość płac w PR: Czy to już koniec dysproporcji?

2019-03-19 09:10 Redakcja

Konsultantki ds. PR w Wielkiej Brytanii wciąż zarabiają mniej niż ich męscy koledzy. Z danych zebranych przez platformę YunoJuno wynika, że różnica ta wynosi średnio osiem procent. Mimo postępów, nierówności płacowe w branży są nadal zauważalne.

W 2018 roku eksperci ds. public relations zarabiali średnio o osiem procent więcej niż ekspertki, jednak to i tak lepszy wynik niż w 2017 roku, kiedy różnica wynosiła dziewięć punktów procentowych. To pozytywny trend, ale droga do pełnej równości wciąż jest długa.

Warto zauważyć, że silna reprezentacja kobiet w sektorze PR-u nie przekłada się na ich zarobki. Mężczyźni otrzymali jedynie 25% dostępnych zleceń, co pokazuje, jak ważne jest dalsze monitorowanie i poprawa sytuacji w tej branży.

Najnowsze wiadomosci ⚡📰

Nie przegap żadnego trendu, hacka ani dramy w świecie marketingu! 🧠
Mamy już ponad 155 000 artykułów i codziennie dorzucamy 50–100 nowych perełek z SEO, PR, social mediów, reklam, AI i brandingu. Do tego wywiady, nowe narzędzia pozwalające dowieźć wyniki i nutka prawa oraz bezpieczeństwa. Wszystko podane w starupowym sosie, który nigdy sie nie nudzi.
Zapisz się teraz, a Twoja skrzynka stanie się potężniejsza niż raporty z Analyticsa.