UODO Ostrzega: Pracodawcy Nie Mogą Korzystać z Mediów Społecznościowych w Rekrutacji!

UODO Ostrzega: Pracodawcy Nie Mogą Korzystać z Mediów Społecznościowych w Rekrutacji!

2018-10-10 06:08 Redakcja

Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) podkreśla, że pracodawcy nie mają prawa korzystać z informacji dostępnych w serwisach społecznościowych podczas rekrutacji. W najnowszym poradniku, UODO przedstawia najważniejsze wnioski dotyczące interpretacji przepisów RODO w kontekście rynku pracy.

Dokument przypomina, że pracodawca może przetwarzać tylko te dane, które są niezbędne i mają wyraźne uzasadnienie, takie jak proces rekrutacyjny. UODO podkreśla również obowiązek informowania kandydatów o zakresie przetwarzania ich danych.

Co więcej, UODO przypomina, że wykorzystanie CV do przyszłych naborów jest zabronione, jeśli kandydat nie wyraził na to zgody. To kolejny krok w kierunku ochrony prywatności w miejscu pracy.

Najnowsze wiadomosci ⚡📰

Nie przegap żadnego trendu, hacka ani dramy w świecie marketingu! 🧠
Mamy już ponad 155 000 artykułów i codziennie dorzucamy 50–100 nowych perełek z SEO, PR, social mediów, reklam, AI i brandingu. Do tego wywiady, nowe narzędzia pozwalające dowieźć wyniki i nutka prawa oraz bezpieczeństwa. Wszystko podane w starupowym sosie, który nigdy sie nie nudzi.
Zapisz się teraz, a Twoja skrzynka stanie się potężniejsza niż raporty z Analyticsa.