Jak szczerość w rozmowie kwalifikacyjnej może zmienić wszystko
Jak szczerość w rozmowie kwalifikacyjnej może zmienić wszystko
W świecie rekrutacji często dochodzi do nieporozumień, które mogą prowadzić do niezdrowych relacji między kandydatami a menadżerami. Kandydat myśli: „Naprawdę potrzebuję tej pracy.” Z kolei menadżer rekrutacji ma na myśli: „Jestem już tym zmęczony, muszę w końcu kogoś zatrudnić.”
W efekcie, kandydat mówi to, co uważa, że przyciągnie uwagę rekrutera. Nie słucha w pełni, a jego odpowiedzi nie są do końca szczere. W głębi duszy wie, że musi przeciągnąć strunę i powiedzieć to, co musi, aby zdobyć posadę.
Z drugiej strony, menadżer również nie jest całkiem obecny w rozmowie. Szuka niedopowiedzianych wskazówek o prawdziwej osobowości kandydata, a gdy zaczyna mówić o firmie, często podkreśla tylko pozytywy, jednocześnie pomijając negatywy.
Warto zastanowić się, czy taka dynamika rozmów kwalifikacyjnych przynosi satysfakcjonujące rezultaty. Może szczerość jest kluczem do zdrowych relacji w miejscu pracy?
Na podstawie: Źródła
