Nietrafiona rekrutacja: Co dalej?
Nietrafiona rekrutacja: Co dalej?
Rekrutacja to kluczowy element rozwoju każdej organizacji. Współpraca z firmą zewnętrzną często przynosi wiele korzyści, jednak nie zawsze kończy się sukcesem. Czasami zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą być niezadowoleni z efektów.
Warto zastanowić się, ile kosztuje utrata pracownika. Dzień zero, czyli moment rozstania, to czas, w którym HR menedżerowie muszą zmierzyć się z nieprzyjemnymi obliczeniami. Koszty związane z odejściem pracownika mogą być znaczne, obejmując:
Utracone inwestycje w szkolenia Straty związane z brakiem ciągłości pracy Wydatki na nową rekrutacjęAby uniknąć tych problemów, organizacje powinny skupić się na poprawie procesu rekrutacyjnego. Warto inwestować w lepsze metody selekcji, które pomogą zwiększyć satysfakcję obu stron.
Na podstawie: Źródła
