Wyrównywanie nierówności kluczem do lepszego employer brandingu

Wyrównywanie nierówności kluczem do lepszego employer brandingu

2018-03-13 10:48 Redakcja

Marzec to idealny czas na refleksję nad sytuacją kobiet w biznesie. Wciąż istnieją nierówności, które polskie firmy powinny rozwiązać. Jak wygląda zróżnicowanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w Polsce?

Obecnie wykorzystuje się potencjał mniej niż połowy Polek. Według danych GUS, Eurostatu i Deloitte, pół miliona kobiet w Polsce pozostaje biernych zawodowo. Co więcej, kobiety stanowią większą część populacji, mają lepsze wykształcenie i osiągają lepsze wyniki na egzaminach.

Julia Patorska, liderka zespołu analiz ekonomicznych Deloitte, podkreśla, że zwiększenie zatrudnienia kobiet może znacząco wpłynąć na krajową gospodarkę. Firmy, które zwracają uwagę na równouprawnienie, mogą zyskać przewagę konkurencyjną i lepszy wizerunek.

Najnowsze wiadomosci ⚡📰

Nie przegap żadnego trendu, hacka ani dramy w świecie marketingu! 🧠
Mamy już ponad 155 000 artykułów i codziennie dorzucamy 50–100 nowych perełek z SEO, PR, social mediów, reklam, AI i brandingu. Do tego wywiady, nowe narzędzia pozwalające dowieźć wyniki i nutka prawa oraz bezpieczeństwa. Wszystko podane w starupowym sosie, który nigdy sie nie nudzi.
Zapisz się teraz, a Twoja skrzynka stanie się potężniejsza niż raporty z Analyticsa.