Jak płeć wpływa na wybór benefitów w pracy?
Jak płeć wpływa na wybór benefitów w pracy?
Według badania Pracuj.pl, czynnikiem, który najbardziej motywuje Polaków do wyboru konkretnej oferty pracy, są pieniądze. Jednak rosnące znaczenie benefitów wskazuje, że pracownicy zaczynają bardziej je doceniać.
Badanie „Benefity oczami pracowników” ujawnia, że niektóre dodatki są oferowane różnym płciom. Przykładowo, opieka medyczna jest najczęściej przyznawanym bonusem – otrzymuje ją 46% kobiet i 41% mężczyzn. Druga pozycja należy do karty sportowej, która również różni się w zależności od płci.
To zjawisko pokazuje, jak różnice płci mogą wpływać na oczekiwania dotyczące benefitów. Pracodawcy powinni zwrócić uwagę na te różnice, aby skuteczniej przyciągać i zatrzymywać talenty w swoich firmach.
Na podstawie: Źródła
