Jak Slack rekrutuje inżynierów? Oto sekrety sukcesu!

Jak Slack rekrutuje inżynierów? Oto sekrety sukcesu!

2017-12-04 10:33 Redakcja

W Slack, jednym z najpopularniejszych komunikatorów, aż jedna trzecia pracowników to inżynierowie. To imponujący wskaźnik, który świadczy o znaczeniu technologicznym tego startupu. W rozmowie z Techinasia.com, Cal Henderson, CTO Slacka, ujawnia, jak wygląda proces rekrutacji w tej firmie.

Przede wszystkim, rekrutacja inżynierów w Slacku opiera się na pięciu etapach. Każdy z nich ma na celu nie tylko weryfikację umiejętności technicznych, ale również dopasowanie do kultury firmy. Zespół Slacka poszukuje nie tylko wiedzy, ale także pasji i zaangażowania.

Warto zauważyć, że dzięki zgranej ekipie liczącej 1000 osób, Slack osiągnął wycenę na poziomie 5 miliardów dolarów. To dowód na to, jak kluczowe są odpowiednie kadry w rozwoju technologii.

Najnowsze wiadomosci ⚡📰

Nie przegap żadnego trendu, hacka ani dramy w świecie marketingu! 🧠
Mamy już ponad 155 000 artykułów i codziennie dorzucamy 50–100 nowych perełek z SEO, PR, social mediów, reklam, AI i brandingu. Do tego wywiady, nowe narzędzia pozwalające dowieźć wyniki i nutka prawa oraz bezpieczeństwa. Wszystko podane w starupowym sosie, który nigdy sie nie nudzi.
Zapisz się teraz, a Twoja skrzynka stanie się potężniejsza niż raporty z Analyticsa.