Jak wybrać lidera do zarządzania zmianą?

Jak wybrać lidera do zarządzania zmianą?

2017-07-10 07:49 Redakcja

W artykule omówimy kluczową rolę lidera zmiany w organizacji. Zgodnie z koncepcjami Johna Kottera, każdy proces transformacji wymaga silnego przywództwa, które prowadzi pracowników przez etapy implementacji.

W przypadku przekształcenia całej firmy, CEO staje się kluczową osobą odpowiedzialną za sukces. Natomiast w sytuacji zmiany dotyczącej konkretnego działu, główną rolę odgrywa szef tej jednostki. To on motywuje zespół i stawia cele, które są niezbędne do przeprowadzenia zmian.

Przywództwo w procesie zmiany nie jest jedynie formalnością - to najważniejsze działanie, które może zadecydować o powodzeniu całego przedsięwzięcia. Dlatego tak ważne jest, aby wybrać odpowiednią osobę na to stanowisko.

Najnowsze wiadomosci ⚡📰

Nie przegap żadnego trendu, hacka ani dramy w świecie marketingu! 🧠
Mamy już ponad 155 000 artykułów i codziennie dorzucamy 50–100 nowych perełek z SEO, PR, social mediów, reklam, AI i brandingu. Do tego wywiady, nowe narzędzia pozwalające dowieźć wyniki i nutka prawa oraz bezpieczeństwa. Wszystko podane w starupowym sosie, który nigdy sie nie nudzi.
Zapisz się teraz, a Twoja skrzynka stanie się potężniejsza niż raporty z Analyticsa.