Airbnb stawia na potencjał, a nie doświadczenie
Airbnb stawia na potencjał, a nie doświadczenie
Alex Schleifer, wiceprezes ds. projektowania w Airbnb, twierdzi, że doświadczenie zawodowe nie jest kluczowym kryterium przy rekrutacji. W dobie dynamicznych zmian na rynku pracy, startupy poszukują osób o różnorodnym tle, które mogą wnieść świeże spojrzenie.
W zespole Schleifera znajdują się ludzie, którzy wcześniej pracowali jako bibliotekarze, mechanicy, agenci ubezpieczeniowi czy terapeuci. Taki miks może prowadzić do innowacyjnych rozwiązań i kreatywnego myślenia. Potencjał i chęć nauki są dla firmy ważniejsze niż dotychczasowe doświadczenie.
Schleifer podkreśla, że ta strategia rekrutacyjna przynosi pozytywne rezultaty. Dzięki niej, Airbnb może budować zróżnicowane zespoły, które lepiej rozumieją potrzeby użytkowników.
Na podstawie: Źródła
