Marketing: To nie dno, to fundament
Marketing: To nie dno, to fundament
W dzisiejszym marketingu istotne jest zrozumienie, że organizacje opierają się na pracy ludzi, którzy często nie są odpowiednio wynagradzani ani doceniani. Osoby te, nazywane "dnem" struktury organizacyjnej, zasługują na więcej uwagi. Wyobraź sobie, że przez całą swoją karierę otrzymywałeś minimalne wynagrodzenie, byłeś ostatnim zatrudnionym i pierwszym zwolnionym.
W takiej sytuacji nie dziwi fakt, że niektórzy pracownicy reagują na takie traktowanie, wykonując tylko minimalną ilość pracy. Pracownicy pragną wykonywać swoją pracę dobrze, czuć się dumni z efektów swoich działań, a także być zaangażowani w procesy, które ich dotyczą.
Nie można oczekiwać, że zaangażowanie i motywacja będą wysokie, gdy szefowie mają więcej przywilejów, takich jak dodatkowe dni urlopu czy większa kontrola nad swoim czasem. Warto zatem postawić na fundamenty organizacji, które zbudują zaufanie i pozytywną atmosferę pracy.
Na podstawie: Źródła
