Jak 7-minutowa rozmowa kwalifikacyjna zmienia sposób rekrutacji?

Jak 7-minutowa rozmowa kwalifikacyjna zmienia sposób rekrutacji?

2016-09-12 07:04 Redakcja

Marla Malcolm Beck, CEO firmy Bluemercury, zaskakuje swoim podejściem do rozmów kwalifikacyjnych. Wystarczy jej zaledwie 7 minut, aby ocenić potencjalnych pracowników. Jak to możliwe? Kluczem są tylko dwa pytania, które zawsze zadaje.

Według Beck, pierwsze pytanie brzmi: „jak duży wpływ wywarłeś na swoje poprzednie miejsce pracy?”. To pytanie ma na celu zrozumienie, jakie osiągnięcia kandydat wnosił w przeszłości. Drugie pytanie dotyczy aspiracji i dopasowania do kultury firmy.

Choć czasami rozmowy trwają nieco dłużej, to filozofia Beck udowadnia, że efektywność i skuteczność mogą iść w parze z krótkim czasem rozmowy. Czy ten model rekrutacji może zrewolucjonizować branżę?

Najnowsze wiadomosci ⚡📰

Nie przegap żadnego trendu, hacka ani dramy w świecie marketingu! 🧠
Mamy już ponad 155 000 artykułów i codziennie dorzucamy 50–100 nowych perełek z SEO, PR, social mediów, reklam, AI i brandingu. Do tego wywiady, nowe narzędzia pozwalające dowieźć wyniki i nutka prawa oraz bezpieczeństwa. Wszystko podane w starupowym sosie, który nigdy sie nie nudzi.
Zapisz się teraz, a Twoja skrzynka stanie się potężniejsza niż raporty z Analyticsa.