Nieprzychylny rynek pracy dla managerów w PR
Nieprzychylny rynek pracy dla managerów w PR
Rynek pracy w sektorze PR staje się coraz mniej przyjazny dla managerów i dyrektorów. W lipcu 2016 roku popyt na specjalistów w tej dziedzinie rozłożył się równomiernie, jednak oferty dla wyższych szczebli były niemal nieosiągalne.
W analizowanym okresie 39% ofert skierowanych było do specjalistów, a 35% do konsultantów. Co ciekawe, prawie 20% ogłoszeń dotyczyło praktykantów, co wskazuje na rosnące zainteresowanie młodymi talentami. Niestety, managerowie i dyrektorzy odnotowali znaczny spadek liczby dostępnych ofert.
W styczniu 2016 roku liczba ogłoszeń dla tej grupy przekroczyła 10, ale w II kwartale spadła do 2% wszystkich publikacji. W lipcu pojawiło się jedynie 6 ofert, co stanowiło 4% całości. To wyraźny znak, że konkurencja na rynku staje się coraz bardziej zacięta.
Na podstawie: Źródła
