SAP rezygnuje z dorocznej oceny pracowników!

SAP rezygnuje z dorocznej oceny pracowników!

2016-08-16 08:50 Redakcja

SAP postanowił zrezygnować z dorocznej oceny pracowników, co może zrewolucjonizować sposób, w jaki firmy oceniają swoje zasoby ludzkie. Rzecznik firmy, Wolfgang Fessnacht, ujawnia, że tradycyjny system oceniania, przeniesiony z amerykańskich korporacji, jest kontrproduktywny.

Fessnacht podkreśla, że gradacja pracowników nie tylko nie przynosi oczekiwanych rezultatów, ale także zniechęca do otwartości na feedback. 'Ludzie są otwarci na oceny, także na krytykę, do momentu, gdy są przyznawane punkty. Ten system jest zbyt statyczny' – mówi przedstawiciel SAP-a.

Warto zauważyć, że SAP nie jest jedyną firmą, która zrezygnowała z tego modelu. IBM i General Electric również zrezygnowały z dorocznych ocen, co może sygnalizować nowy trend w zarządzaniu talentami.

Najnowsze wiadomosci ⚡📰

Nie przegap żadnego trendu, hacka ani dramy w świecie marketingu! 🧠
Mamy już ponad 155 000 artykułów i codziennie dorzucamy 50–100 nowych perełek z SEO, PR, social mediów, reklam, AI i brandingu. Do tego wywiady, nowe narzędzia pozwalające dowieźć wyniki i nutka prawa oraz bezpieczeństwa. Wszystko podane w starupowym sosie, który nigdy sie nie nudzi.
Zapisz się teraz, a Twoja skrzynka stanie się potężniejsza niż raporty z Analyticsa.