Jak zatrzymać starszych millenialsów w firmie?
Jak zatrzymać starszych millenialsów w firmie?
Millenialsi to nie tylko młodzi studenci, ale także osoby po trzydziestce, które przygotowują się do objęcia kluczowych ról w firmach. Eksperci HAYS wskazują, że wielu pracodawców zapomina o tej grupie w swoich strategiach zarządzania zasobami ludzkimi.
To niedopatrzenie może prowadzić do utraty wartościowych pracowników, którzy mają potencjał stać się przyszłymi liderami. Z raportu Deloitte wynika, że aż 2/3 przedstawicieli pokolenia Y na całym świecie planuje zmianę pracy w ciągu najbliższych czterech lat.
Jak zatem zatrzymać tych doświadczonych pracowników w firmie? Kluczowe jest zrozumienie ich potrzeb i oczekiwań, co może pomóc w budowaniu długofalowych relacji oraz lojalności.
Na podstawie: Źródła
