Szokująca decyzja CEO: pensje równe dla wszystkich, a pracownicy rezygnują!
Szokująca decyzja CEO: pensje równe dla wszystkich, a pracownicy rezygnują!
Dan Price, właściciel i CEO Gravity Payments, w 2015 roku podjął kontrowersyjną decyzję o wyrównaniu pensji wszystkich pracowników do 70 tysięcy dolarów rocznie. Choć wydaje się, że taka równość powinna cieszyć, rzeczywistość okazała się inna.
Na przerwach w pracy pracownicy często żartują o wysokich pensjach zarządu, marząc o podobnych warunkach. Jednak, jak pokazuje przykład Price'a, traktowanie „szeregowych” na równi z wyższym szczeblem może przynieść negatywne skutki. Po wprowadzeniu nowej polityki, wielu pracowników postanowiło opuścić firmę.
To zaskakujące, jak równość w wynagrodzeniach może wpływać na morale zespołu. Czy to oznacza, że nie wszyscy są gotowi na taką zmianę? Konsekwencje tej decyzji mogą być alarmujące dla innych przedsiębiorstw.
Na podstawie: Źródła
