Uber to firma, która zdecydowanie wyróżnia się na tle tradycyjnych korporacji. W rozmowie z Mateuszem Litewskim, odpowiedzialnym za kontakty z decydentami, odkrywamy, jak innowacje oraz unikalna kultura pracy wpływają na model zarządzania w firmie.

Litewski podkreśla, że Uber stawia na otwartość i elastyczność, co jest widoczne już na etapie rekrutacji. Proces ten, prowadzony wirtualnie z Amsterdamu, odzwierciedla różnice w podejściu do zespołu w porównaniu do tradycyjnych firm. Kandydaci doświadczają nowoczesnych metod selekcji, które mają na celu nie tylko ocenę umiejętności, ale także dopasowanie kulturowe.

Takie podejście sprawia, że Uber przyciąga innowacyjne umysły, które są gotowe wyzwań i zmian. Warto zastanowić się, czy ta kultura pracy nie stanowi przyszłości dla innych branż.

Najnowsze wiadomosci ⚡📰