Nowy Paradygmat w Marketingu: Zasada Petera w Erze Cyfrowej
Nowy Paradygmat w Marketingu: Zasada Petera w Erze Cyfrowej
Zasada Petera, znana w kontekście hierarchii organizacyjnych, mówi, że „w hierarchii każdy pracownik dąży do osiągnięcia poziomu swojej niekompetencji”. W praktyce oznacza to, że pracownicy są awansowani, aż osiągną stanowisko, w którym nie są w stanie efektywnie pracować.
W dzisiejszych czasach, w erze cyfrowej, pojawia się nowe zjawisko, które można nazwać korolarium Petera: „Awansować ponad poziom swojej pewności siebie”. Często to my sami sabotujemy naszą pracę, gdy zostajemy awansowani, a w miarę rosnących obowiązków tracimy pewność siebie.
W organizacjach, gdzie istnieje możliwość awansu, dobre osoby są promowane, aż do momentu, gdy czują się przytłoczone nowymi wyzwaniami. To zjawisko może prowadzić do szerokiego rozprzestrzenienia się niekompetencji w miejscach pracy, co z kolei negatywnie wpływa na całe organizacje.
Na podstawie: Źródła
