Jak zarządzanie kryzysowe wpływa na kulturę organizacyjną
Jak zarządzanie kryzysowe wpływa na kulturę organizacyjną
W obliczu kryzysu w firmie, wiele osób ma skłonność do czekania, aż burza minie. Jednakże, to, jak zarządzamy trudnymi sytuacjami, ma ogromne znaczenie dla naszej kultury organizacyjnej.
Pracownicy obserwują nasze reakcje i nie reagowanie na problemy również jest formą przywództwa. Każda decyzja, czy to działanie, czy bierność, wysyła ważny komunikat na temat wartości firmy.
Gdy nagradzamy pracowników za perfekcyjne przestrzeganie zasad, albo zwalniamy kogoś za brak szacunku, w rzeczywistości ustalamy standardy, które będą trwały nawet po ustąpieniu kryzysu.
Pamiętajmy, że kultura organizacyjna kształtuje się w trudnych chwilach. To, jak reagujemy na kryzysy, kształtuje nasze miejsce pracy na długie lata.
Na podstawie: Źródła
