Microsoft rezygnuje z kontrowersyjnego programu oceny pracowników

Microsoft rezygnuje z kontrowersyjnego programu oceny pracowników

2013-11-14 07:25 Redakcja

Microsoft ogłosił koniec programu oceny pracowników, znanego jako stack ranking. Dotychczas kierownicy zespołów oceniali swoich podwładnych w skali: najlepszy, dobry, średni, słaby. Wyniki tych ocen miały wpływ na awanse oraz bonusy.

Program miał na celu identyfikację wydajnych pracowników, jednak krytycy zwracali uwagę, że nie spełniał tej roli. Tylko ograniczona liczba osób mogła uzyskać ocenę 'dobrą', co prowadziło do niezdrowej rywalizacji. Jak zauważył jeden z byłych pracowników, system ten przypominał grę o sumie zerowej, w której awans jednego pracownika oznaczał niższą ocenę dla innego.

Lisa Brummel, szefowa kadr koncernu, potwierdziła, że stack ranking nie będzie już stosowany, co ma na celu poprawę atmosfery w zespołach oraz zredukowanie niezdrowej konkurencji.

Najnowsze wiadomosci ⚡📰

Nie przegap żadnego trendu, hacka ani dramy w świecie marketingu! 🧠
Mamy już ponad 155 000 artykułów i codziennie dorzucamy 50–100 nowych perełek z SEO, PR, social mediów, reklam, AI i brandingu. Do tego wywiady, nowe narzędzia pozwalające dowieźć wyniki i nutka prawa oraz bezpieczeństwa. Wszystko podane w starupowym sosie, który nigdy sie nie nudzi.
Zapisz się teraz, a Twoja skrzynka stanie się potężniejsza niż raporty z Analyticsa.