Jak stać się MASTER-em employer brandingu?
Jak stać się MASTER-em employer brandingu?
Employer branding to kluczowy element strategii każdej firmy, który może zadecydować o jej sukcesie. W Polsce wyróżniamy dwa główne podejścia do tego zagadnienia. Pierwsze koncentruje się na działaniach wizerunkowo-rekrutacyjnych, podczas gdy drugie obejmuje szerszy wachlarz działań, takich jak edukacja, wizerunek, rekrutacja, CSR oraz komunikacja wewnętrzna.
Julita Dąbrowska, dyrektor zarządzająca Kalitero PR, podkreśla, że z punktu widzenia długofalowej strategii firmy, lepszym rozwiązaniem jest to drugie, szersze podejście. Wiele organizacji skupia się na dobieraniu narzędzi komunikacyjnych, zapominając o kluczowych pytaniach CO i DLACZEGO.
Spójność strategii employer brandingowej z misją, wizją oraz wartościami firmy jest niezbędna. Komunikacja musi być jednolita zarówno w relacjach z konsumentami, jak i wewnętrznych, aby budować silną markę pracodawcy.
Na podstawie: Źródła
