Poleganie na jednym stylu przywództwa może wpływać negatywnie na motywację pracowników. Badania spółki doradczej Hay Group ujawniają, że wiele polskich firm zmaga się z tym problemem.

W stylu dyrektywnym, liderzy często wydają polecenia i koncentrują się na krytyce, zamiast chwalić osiągnięcia. Taki sposób zarządzania może prowadzić do niskiej motywacji w zespole.

Alternatywą jest styl demokratyczny, który angażuje pracowników w proces podejmowania decyzji. W tym modelu liderzy koncentrują się na pracy całego zespołu, co może pozytywnie wpłynąć na morale i efektywność pracy.

Warto zastanowić się, jak zmiana stylu przywództwa może wpłynąć na atmosferę w firmie i zwiększyć zaangażowanie pracowników.

Najnowsze wiadomosci ⚡📰