W obliczu rosnącego bezrobocia wśród młodych ludzi, które sięga nawet 25%, coraz głośniej mówi się o konflikcie pokoleń na rynku pracy. Artykuł młodego redaktora ukazuje ten problem jako walkę pomiędzy pokoleniem baby boomersów a młodszymi pracownikami, którzy walczą o swoje miejsce.

Pokolenie 'baby boomersów', urodzone w latach 1950-1965, dominuje na rynku, co powoduje frustrację wśród młodych absolwentów. Wydaje się, że starsi pracownicy nie chcą ustąpić miejsca nowym talentom, co potęguje napięcia wśród młodszych pokoleń.

Jednak nie wszystko jest czarno-białe. Wiele osób z pokolenia 'cementowego' dobrowolnie ustępuje miejsca młodszym, dostrzegając ich potencjał i innowacyjne podejście do pracy. To może być klucz do rozwiązania konfliktu i stworzenia bardziej harmonijnego rynku pracy.

Najnowsze wiadomosci ⚡📰