Employer Branding: Jak Łamać Konwencję w Rekrutacji
Employer Branding: Jak Łamać Konwencję w Rekrutacji
W dzisiejszych czasach ogłoszenia o pracę często przypominają siebie nawzajem. Sztywne formułki i dziwne konstrukcje sprawiają, że potencjalni kandydaci szybko tracą zainteresowanie. Jak zauważa Artur Jabłoński w magazynie Marketing w Praktyce, to czas na zmiany w employer brandingu.
Zamiast powielać utarte schematy, warto postawić na creativity. „Na wyróżniające się ogłoszenie odpowiadamy chętniej. Łammy więc konwencję” – zachęca Jabłoński. Wykorzystanie social mediów może pomóc w dotarciu do szerszej grupy odbiorców. Siła tkwi w tym, co nietypowe, co przyciąga uwagę.
Agencje reklamowe nie muszą zatrudniać jedynie copywriterów; potrzebują mistrzów słowa, którzy potrafią zaskoczyć i zainteresować. Dodatkowo, drobne gesty, jak dostarczanie owoców do biura co piątek, mogą być świetnym elementem budującym pozytywny wizerunek firmy.
Na podstawie: Źródła
