Jak PKP CARGO buduje swój wizerunek pracodawcy?
Jak PKP CARGO buduje swój wizerunek pracodawcy?
Employer branding to kluczowy element, który może znacząco wpłynąć na postrzeganie PKP CARGO jako pracodawcy. W artykule opublikowanym w Gazecie Finansowej, zwraca się uwagę na potrzebę tworzenia jasnych i przejrzystych programów motywacyjnych oraz systemów wynagrodzeń.
Zenon Kozendra, pełnomocnik zarządu ds. strategii personalnej, podkreśla znaczenie efektywnej komunikacji w procesach HR. Poza tradycyjnymi kanałami, takimi jak intranet czy mailing, warto wykorzystywać również media społecznościowe i artykuły prasowe, aby dotrzeć do obecnych i potencjalnych pracowników.
Właściwe zarządzanie komunikacją może przynieść wymierne korzyści w postaci zwiększenia zainteresowania ofertami pracy oraz wzmocnienia wizerunku firmy na rynku pracy.
Na podstawie: Źródła
