Nowe podejście Google do szkoleń przywódczych

Nowe podejście Google do szkoleń przywódczych

2012-07-05 13:00 Redakcja

Google wprowadza innowacyjne metody szkoleń dla liderów, stawiając na podejście oparte na danych. Larry Page, przywrócony na stanowisko CEO w 2011 roku, chce skupić się na zwiększeniu efektywności zespołów poprzez poczucie pilności i koncentracji w pracy.

Wyzwanie, przed którym stoi Google, to płaska struktura hierarchiczna, która często utrudnia współpracę pomiędzy menedżerami a pracownikami. Scott Lederer, były pracownik firmy, zauważył, że proces podejmowania decyzji jest pełen perswazji, ponieważ „Googlerzy są naprawdę inteligentni”. Pracownicy nie działają tylko z powodu tytułu, co wymaga od liderów umiejętności argumentacji.

W ostatnim wywiadzie dla The Wall Street Journal, Karen May, wiceprezydent Google ds. przywództwa i talentów, potwierdziła, że rolę liderów należy redefiniować, aby lepiej odpowiadała nowoczesnym wyzwaniom w branży technologicznej.

Najnowsze wiadomosci ⚡📰

Nie przegap żadnego trendu, hacka ani dramy w świecie marketingu! 🧠
Mamy już ponad 155 000 artykułów i codziennie dorzucamy 50–100 nowych perełek z SEO, PR, social mediów, reklam, AI i brandingu. Do tego wywiady, nowe narzędzia pozwalające dowieźć wyniki i nutka prawa oraz bezpieczeństwa. Wszystko podane w starupowym sosie, który nigdy sie nie nudzi.
Zapisz się teraz, a Twoja skrzynka stanie się potężniejsza niż raporty z Analyticsa.