Obawy brytyjskich PR-owców: Dyskryminacja po urlopie macierzyńskim

Obawy brytyjskich PR-owców: Dyskryminacja po urlopie macierzyńskim

2012-05-23 09:05 Redakcja

Badanie przeprowadzone przez agencję pracy Hanson Search oraz Chartered Institute of Public Relations ujawnia niepokojące trendy w branży PR. Większość kobiet zatrudnionych w tym sektorze obawia się dyskryminacji po powrocie z urlopu macierzyńskiego.

W grupie 550 PR-owców, zarówno kobiet, jak i mężczyzn, 62 proc. kobiet wyraziło obawy dotyczące przyszłości zawodowej po zajściu w ciążę. To alarmujący wynik, który wskazuje na potrzebę zmiany podejścia do kobiet w branży.

Twórcy raportu zaproponowali utworzenie grupy, która skoncentruje się na zatrzymywaniu kobiet w branży oraz dostosowywaniu trybu pracy do ich potrzeb. 49 proc. respondentów dostrzega problemy, z jakimi spotykają się ich koleżanki po urodzeniu dzieci, co wywołuje pytania o przyszłość zatrudnienia w PR.

Najnowsze wiadomosci ⚡📰

Nie przegap żadnego trendu, hacka ani dramy w świecie marketingu! 🧠
Mamy już ponad 155 000 artykułów i codziennie dorzucamy 50–100 nowych perełek z SEO, PR, social mediów, reklam, AI i brandingu. Do tego wywiady, nowe narzędzia pozwalające dowieźć wyniki i nutka prawa oraz bezpieczeństwa. Wszystko podane w starupowym sosie, który nigdy sie nie nudzi.
Zapisz się teraz, a Twoja skrzynka stanie się potężniejsza niż raporty z Analyticsa.