Polowanie na specjalistów IT: jak portale społecznościowe zmieniają rekrutację
Polowanie na specjalistów IT: jak portale społecznościowe zmieniają rekrutację
W kwietniu 2012 roku na portalach rekrutacyjnych pojawiło się aż 6,5 tys. ofert pracy w branży IT. Najwięcej ogłoszeń, bo 35 proc., dotyczyło programistów, podczas gdy 20 proc. to specjaliści od rozwiązań telekomunikacyjnych, a 15 proc. zajmowało się konsultingiem.
Serwis GoldenLine zauważa, że rekruterzy coraz częściej poszukują kandydatów z wysokimi kwalifikacjami, którzy często nie są aktywnie zainteresowani zmianą pracy. Właśnie dlatego portale społecznościowe stają się kluczowym narzędziem w pozyskiwaniu talentów.
W branży IT, portale społecznościowe działają jako alternatywna platforma rekrutacyjna, uzupełniając tradycyjne serwisy pracy. Specyfika tego rynku wymusza na firmach nowoczesne podejście do rekrutacji, co może przynieść pozytywne efekty dla obu stron.
Na podstawie: Źródła
