Szpiegowanie w pracy: Kiedy można stracić zatrudnienie?

Szpiegowanie w pracy: Kiedy można stracić zatrudnienie?

2011-09-13 07:56 Redakcja

Pracodawcy coraz częściej sięgają po narzędzia umożliwiające monitorowanie aktywności swoich pracowników w internecie. Jak pokazuje artykuł w dodatku do Rzeczpospolitej, prawo daje im sporo możliwości w tej kwestii.

W sytuacji, gdy wirtualne zachowanie pracownika narusza interesy firmy, pracodawca może podjąć decyzję o zwolnieniu. Szczególnie narażone na tę sytuację są grupy zawodowe takie jak prawnicy, bankowcy czy nauczyciele, którzy mogą stracić pracę z powodu utraty zaufania.

Izabela Zawadzka, radca prawny, zwraca uwagę, że monitorowanie pracowników w internecie ma swoje uzasadnienie, ale nie zawsze kończy się zwolnieniem. Warto, aby pracownicy byli świadomi, jakie ryzyka niosą za sobą ich zachowania online.

Najnowsze wiadomosci ⚡📰

Nie przegap żadnego trendu, hacka ani dramy w świecie marketingu! 🧠
Mamy już ponad 155 000 artykułów i codziennie dorzucamy 50–100 nowych perełek z SEO, PR, social mediów, reklam, AI i brandingu. Do tego wywiady, nowe narzędzia pozwalające dowieźć wyniki i nutka prawa oraz bezpieczeństwa. Wszystko podane w starupowym sosie, który nigdy sie nie nudzi.
Zapisz się teraz, a Twoja skrzynka stanie się potężniejsza niż raporty z Analyticsa.