Jak zatrudniać skutecznie? Dwa podejścia i jedno błędne
Jak zatrudniać skutecznie? Dwa podejścia i jedno błędne
W dzisiejszym świecie marketingu, zatrudnianie odpowiednich ludzi jest kluczowe dla sukcesu każdej organizacji. Niestety, wiele firm wciąż korzysta z nieskutecznych metod rekrutacji. Przykładem jest przeprowadzanie długich rozmów kwalifikacyjnych, które często prowadzą do błędnych decyzji.
Błędne podejście polega na tym, że po godzinnej rozmowie z kandydatem, zespół decyduje się na dodatkowe wywiady z innymi pracownikami. W efekcie można stracić nawet pięć godzin na coś, co nie jest dobrym prognostykiem przyszłej wydajności. Jeśli pierwsze trzy osoby są zadowolone z kandydata, czy naprawdę pozwolimy, aby czwarta, mniej doświadczona osoba, miała na to wpływ?
Alternatywą jest praca z kandydatem przez kilka miesięcy przed ofertą zatrudnienia. Choć wybór jest mniejszy, obejmuje współpracę z freelancerami, partnerami w projektach czy stażystami. Taki sposób daje znacznie lepszy wgląd w to, jak dana osoba funkcjonuje w zespole.
Na podstawie: Źródła
