Mit wysokich pensji w marketingu
Mit wysokich pensji w marketingu
W ostatnich latach wiele mówi się o wysokich wynagrodzeniach w sektorze marketingu, jednak pojawia się pytanie, czy są one rzeczywiście niezbędne do przyciągania talentów. Niektórzy menedżerowie, jak Jamie Dimon z Chase, twierdzą, że bez ogromnych pensji nie będą w stanie zrekrutować najlepszych specjalistów.
Jednak fakt jest taki, że po osiągnięciu pewnego poziomu dochodu, kwoty wypłacane na pensjach przestają mieć realny wpływ na życie pracownika. Osoby zarabiające powyżej miliona dolarów miesięcznie nie są w stanie spożywać więcej posiłków czy nosić więcej butów. Kluczowe staje się porównanie wynagrodzeń oraz możliwości rozwoju.
Warto zastanowić się nad realnymi potrzebami pracowników oraz tym, co tak naprawdę przyciąga ich do firm. Czy nie lepiej inwestować w rozwój umiejętności i satysfakcję z pracy, niż w astronomiczne pensje dla liderów?
Na podstawie: Źródła
