Wydajność w pracy: Dlaczego najlepsi pracownicy mają mniej czasu na swoje talenty?
Wydajność w pracy: Dlaczego najlepsi pracownicy mają mniej czasu na swoje talenty?
W marketingu coraz częściej mówi się o zjawisku, w którym wysoko opłacani pracownicy spędzają coraz mniej czasu na wykonywaniu zadań, w których są naprawdę utalentowani. Przykładem może być lekarz, który poświęca zaledwie 10-15 minut dziennie na praktykowanie swojej pasji.
Podobnie, utalentowany projektant stron internetowych czy prawnik również spędzają większość dnia na zadaniach administracyjnych lub spotkaniach, a nie na twórczej pracy. Oznacza to, że overhead w wielu zawodach jest na tyle wysoki, że ogranicza czas na rzeczywiście wartościowe działania.
W rezultacie, chociaż wiele osób ma wysoki poziom umiejętności, to tylko nieliczni w pełni wykorzystują swój potencjał. To zjawisko jest nie tylko frustrujące, ale również wpływa na efektywność całych branż.
Na podstawie: Źródła
